我为九江献一策

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编号: 20190128003 类型: 其它
网友: cxl97 提交时间: 2019-1-28 23:38:46
标题: 关于职工休产假期间工资待遇的问题
内容: 您好
  我爱人在九江市第一人民医院工作,我们第二个宝宝是2017年上半年出生的,我爱人在休产假期间她们单位只发了基本工资,没有发放奖励性绩效工资。到了2017年年底,她们单位发放各种绩效奖励(包括综治奖、节能奖和文明奖等)都因休产假按照时间比扣除了各种奖励。而2019年1月份补发2017年的各种绩效奖励(包括综治奖、节能奖和文明奖等)还是因休产假按照时间比扣除了各种奖励。
    2017年1月20日上午,江西省第十二届人大常委会第二十二次会议第二次全体会议在南昌举行,会议表决通过《江西省人民代表大会常务委员会关于修改<江西省人口与计划生育条例>的决定》(以下简称“《决定》”),新修改的计生条例鼓励“一对夫妻生两个孩子”,删除了有关晚婚晚育奖励假的规定,同时规定符合法律、行政法规和条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假60日,并给予男方护理假15日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。
  根据此次新修改的计生条例规定,加上国家基本的98日生育假,江西省符合相关规定生育的女性将至少可休158日产假。
    按照江西省人大会议精神,2017年2月以后休产假工资和奖金照发,福利待遇不变。请相关部门协调解决!非常感谢!
受理单位:  市卫计委 

回复单位: 市卫计委 回复人: 市卫计委工作人员
回复内容: 网友您好:
    《关于职工休产假期间工资待遇的问题》转办件已收悉,市卫健委领导对此高度重视,当即责成市一医院相关职能部门组成调查小组,对转办件反映的问题进行认真疏理、核实,并针对网友cxl97提出的问题予以回复。现将有关情况回复如下:
    1、根据《公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》人社部【2017】10号、《江西省扩大公立医院薪酬制度改革试点方案》等文件精神,我院制定了绩效工资分配方案,并在2014年职工代表大会上讨论通过。奖励性绩效的考核综合考虑工作质量、工作业绩、工作效率等因素,坚持多劳多得、优绩优酬,考核结果与医务人员薪酬挂钩。另外,综治奖、节能奖和文明奖为政府性奖励,政府性奖励是市政府(或授权部门)根据工作绩效考核向干部职工发放的奖励性补贴。
    基于以上原因,我院是依法依规根据考核结果发放绩效考核奖和政府性奖励。
    2、产假期间女职工福利待遇已足额发放。我单位产假期间女职工享受全部福利待遇,还为职工购买了生育保险,职工产假期间享受了生育津贴,并已足额发放到位。
    3、下一步,我院将做好政策解读工作,不断完善和改进工作方法,切实维护职工合法权益。
回复时间: 2019-2-11 9:58:40

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